对于第九条调查人员的培训缺乏测试,有效的技术

爱荷华州艾姆斯 - 面试是任何第九条调查的核心组成部分,但新的研究发现技术调查人员正在利用最可能无效。

买球app最新网址的研究人员克里斯蒂安迈斯纳和阿德里安娜lyles评估调查,并确定技术和做法的所有培训课程在与基于科学的面试策略建议的可能性。 lyles,副主任 平等机会高级副标题IX协调员和联营教学教授 哲学 在爱荷华州说, 发现,发表在杂志上的应用研究记忆和认知,都是凭借她的经验是一致的。

“培训是不全面的。许多我参加是由营利性公司和律师事务所提供的课程中,“lyles说。 “该律师事务所主要集中在如何避免诉讼和以营利为目的的公司是非常通用的,基于证据或研究实践。”

lyles和迈斯纳,教授 心理学,开始一起工作进行地址和建议弱点,而这些组的调查采访IX标题循证实践。迈斯纳领导一个国际研究小组开发访谈的方法,联邦调查局,中央情报局和其他执法机构,以减少虚假供述和高效地收集信息。我说,技术在任何类型的调查工作。  

“任何调查采访的目标,不管你是谁面试的,是从的方式,将向前迈进了调查对象收集完整,准确的回忆,”迈斯纳说。 “这些技术都是在为人们提供了一个机会来讲述他们的故事没有任何先入为主的偏见或对调查员的代是非常有效的。”

建立融洽,信任

第九条程序到位,以保护学生免受歧视和骚扰,lyles说,过程和目的是从刑事司法系统非常不同。有一个更大的重点放在教育而不是惩罚。确保正当程序和中立性,她说一定要,公正的调查采访时投诉人,答辩人及证人。最终,调查人员必须评估投诉的信誉,确定是否存在违反第九条政策。  

一些lyles和培训计划,迈斯纳审查的调查表明:通过观察被申请人的行为,在采访过程中确定第九条投诉的真实性。研究人员说,证据有一个这样的方法的有效性不支持。他们还发现,没有证据表明科学的受害者和肇事者同一事件不同的神经生物学反应,如一些程序声称。  

迈斯纳说,使用基于证据的技术可以帮助建立关系和信任调查引起尽可能多的信息可能与便利召回记忆。这是很重要的标题IX得到一个完整和详细的调查帐户在最初的面试中如此涉案个人不必讲述他们的故事多次。通过提出正确的问题,并使用证据战略,迈斯纳说,他们可以实现这些目标。 

“借问开放式的问题时,不要将任何偏见调查,”迈斯纳说。 “他们如果从社交媒体,视频监控和证人的信息,他们可以使用战略这些证据进行评估主体的信誉和验证他们所收集的信息。”

调查人员建议

在造纸,迈斯纳和lyles概述了开发面试标题IX的调查证据为基础的最佳做法建议如下:

  • 在采访过程中偏差极限:研究者应该利用面试方法可以限制偏置或引导性的问题,而不是假定被告从事不当行为。
  • 发展的关系,并促进合作:移情,非主观和协作方法可以减少促进对话,不愿合作。
  • 加强从内存中的信息准确地检索:研究一再表明的开放式问题的价值,其次是探测相关的问题(谁,什么,何时,为何)。
  • 运用战略问题,以评估信誉:请求核实细节的科目和使用的战略途径追问便于报告的内存和可显着提高信誉的评估。

lyles表示,爱荷华州已经制定的标准做法指南包含有科学依据的调查面试技巧。通过共享这些信息,她希望其他学校也将这样做。

“我们正在努力创造良好的研究性实践的一些标准,” lyles说。 “由于我们是中立调查的事实发现者。我们不主张对任何一方。这是我们的工作是公正,公正。重要的是,该过程没有加入任何的优势或劣势“。